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人力外包是"甩包袱"吗？关于人力外包的三

在企业内部推动人力外包时，最常遇到的不是预算问题，而是观念问题。以下三个误解不澄清，方案很难落地。误解一：人力外包就是把麻烦甩出去，等于放弃管理。事实恰恰相反。人力外包转移的是执行动作和事务负担，而不是管理责任。定编定岗、薪酬策略、人才标准

人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包，到底有什么区别

在企业用人的讨论里，人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包这四个词经常被混着用，但它们的法律关系和责任划分差别很大，选错模式会带来实际的合规风险。劳务派遣买的是"人"。员工与派遣公司签订劳动合同，被派到用工单位工作，日常

一楼封顶，万里启程｜热烈庆祝欢创集团总部大厦主体工程封顶大吉

金梁玉柱拔地起，筑梦湾区新高地。10月11日上午，广州大学城国际人才港—欢创集团总部大厦主体工程封顶庆典仪式在项目现场隆重举行。番禺区区委副书记、区长陈小华，省市区相关领导、新造镇及区属单位负责人，欢创集团董事长罗宁弟，集团党支部书记、总裁

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.《新就业形态劳动者权益保障办法》向社会公开征求意见10月8日，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿），从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿贯彻落实党中央、国务院决策部署

劳务派遣让中小企业也能享受“大厂级”的人力资源服务

大企业有专门的HR团队、完善的薪酬体系、专业的法务支持，但中小企业往往什么都没有——HR可能就是老板自己兼着，或者只有一个行政文员在管人事。这种情况下，要让中小企业像大厂一样做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，几乎是不可能的。但劳务派遣的

人力外包包含哪些服务？从人事代理到岗位外包的服务全景

企业打算做人力外包时，最常见的困惑是"到底能包哪些"。把服务拆开看，大致可以归为七类。一是人事代理。社保与公积金的开户、增减员、缴纳与年度调整，劳动合同签订与续签，员工档案管理，入离职手续办理。这类工作政策性强、地区差异

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