人力派遣_人力派遣公司_人力资源公司排名-欢创人力集团【官网】

新闻动态

News Dynamic

全新人力资源咨询，权威政府政策，丰富智慧用工方案

集团新闻

集团风采

人力资讯

行业动态

灵活用工的六大优势：企业降本增效绕不开的一条路

企业讨论灵活用工，最终都会落到同一个问题：它究竟能解决什么？把常见的收益拆开看，大致有六条。第一，把固定成本变成可变成本。传统用工下，淡季的人力闲置也要照发工资、照缴社保；灵活用工按业务量取用人力，用工规模跟着订单走，人力支出从"

劳务派遣就是临时工吗？三个流传很广的误解

提到劳务派遣，不少人的第一反应是"临时工"。这个印象流传太广，以至于企业招人时不敢用，员工听说被派遣就先皱眉。实情没那么简单，至少有三种说法需要更正。第一种误解：派遣员工不算正式员工，没有合同保障。事实正相反，法律要求劳

劳务派遣的"三性"岗位怎么界定？

用劳务派遣之前，第一个绕不开的问题是岗位性质。法规把可用劳务派遣的岗位限定为三类，业内叫"三性"。界定的文字不多，但每个字都有讲究，理解偏了，用工性质就可能被重新认定。先说临时性，这是劳务派遣三性里最好判断的一条。判定的

人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包，到底有什么区别

在企业用人的讨论里，人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包这四个词经常被混着用，但它们的法律关系和责任划分差别很大，选错模式会带来实际的合规风险。劳务派遣买的是"人"。员工与派遣公司签订劳动合同，被派到用工单位工作，日常

劳务派遣让中小企业也能享受“大厂级”的人力资源服务

大企业有专门的HR团队、完善的薪酬体系、专业的法务支持，但中小企业往往什么都没有——HR可能就是老板自己兼着，或者只有一个行政文员在管人事。这种情况下，要让中小企业像大厂一样做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，几乎是不可能的。但劳务派遣的

人力外包包含哪些服务？从人事代理到岗位外包的服务全景

企业打算做人力外包时，最常见的困惑是"到底能包哪些"。把服务拆开看，大致可以归为七类。一是人事代理。社保与公积金的开户、增减员、缴纳与年度调整，劳动合同签订与续签，员工档案管理，入离职手续办理。这类工作政策性强、地区差异

热门标签

欢迎留言