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劳务派遣就是临时工吗？三个流传很广的误解

提到劳务派遣，不少人的第一反应是"临时工"。这个印象流传太广，以至于企业招人时不敢用，员工听说被派遣就先皱眉。实情没那么简单，至少有三种说法需要更正。第一种误解：派遣员工不算正式员工，没有合同保障。事实正相反，法律要求劳

劳务派遣的"三性"岗位怎么界定？

用劳务派遣之前，第一个绕不开的问题是岗位性质。法规把可用劳务派遣的岗位限定为三类，业内叫"三性"。界定的文字不多，但每个字都有讲究，理解偏了，用工性质就可能被重新认定。先说临时性，这是劳务派遣三性里最好判断的一条。判定的

人力外包是"甩包袱"吗？关于人力外包的三

在企业内部推动人力外包时，最常遇到的不是预算问题，而是观念问题。以下三个误解不澄清，方案很难落地。误解一：人力外包就是把麻烦甩出去，等于放弃管理。事实恰恰相反。人力外包转移的是执行动作和事务负担，而不是管理责任。定编定岗、薪酬策略、人才标准

人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包，到底有什么区别

在企业用人的讨论里，人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包这四个词经常被混着用，但它们的法律关系和责任划分差别很大，选错模式会带来实际的合规风险。劳务派遣买的是"人"。员工与派遣公司签订劳动合同，被派到用工单位工作，日常

一楼封顶，万里启程｜热烈庆祝欢创集团总部大厦主体工程封顶大吉

金梁玉柱拔地起，筑梦湾区新高地。10月11日上午，广州大学城国际人才港—欢创集团总部大厦主体工程封顶庆典仪式在项目现场隆重举行。番禺区区委副书记、区长陈小华，省市区相关领导、新造镇及区属单位负责人，欢创集团董事长罗宁弟，集团党支部书记、总裁

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.《新就业形态劳动者权益保障办法》向社会公开征求意见10月8日，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿），从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿贯彻落实党中央、国务院决策部署

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