随着现代企业用工方式的不断多样化，劳务派遣成为越来越多企业关注的话题。那么，劳务派遣到底是什么？劳务派遣是指用人单位通过第三方劳务派遣公司招募员工，由派遣公司与员工建立劳动关系，而员工实际工作在用人单位完成的一种用工形式。

在劳务派遣模式下，劳动者的工资、社保及其他福利由派遣公司负责，而日常工作管理则由用工单位指导。劳务派遣的标准流程一般包括五个环节：需求确认、人员招聘、合同签订、员工上岗、后续管理。其中，需求确认阶段，用工单位需明确岗位职责与人数要求；人员招聘阶段，劳务派遣公司会通过各种渠道寻找合适的人选；合同签订后，员工正式进入岗位工作。

劳务派遣最大的特点是“三方关系”——劳动关系、工作指挥和劳务派遣合同分属不同主体。这种模式的优势在于，企业可以根据自身业务变化灵活调整用工规模，同时降低管理成本，减少直接劳动争议的风险。

不过，企业在使用劳务派遣时，必须注意合规问题。我国《劳动合同法》规定，劳务派遣员工只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且数量不得超过企业总人数的10%。同时，劳务派遣单位必须依法为派遣员工缴纳社保，且保障同工同酬原则。

劳务派遣的应用领域广泛，如制造业、物流行业、服务业等，都可以通过劳务派遣方式高效配置人力资源。了解劳务派遣 的定义与流程，能够帮助企业规范用工、提升运营效率，同时保护劳动者的合法权益。