在选择外部用工服务时，很多企业容易把人力外包和劳务派遣混为一谈，但两者在管理责任上存在根本差异。

首先，人力外包意味着外包公司独立承担人员的招聘、培训、管理和考核等全部责任。企业只需根据合同约定验收服务成果，无需直接管理人员。这种模式下，所有劳动争议、工伤赔偿等法律责任由外包公司承担，极大降低了企业的人力资源管理风险。

而劳务派遣虽然也由派遣公司与员工签订合同，但日常管理权掌握在用工单位手中。用工单位对员工的工作行为负有直接管理责任，一旦出现争议，常常面临连带法律风险。

此外，从岗位类型来看，人力外包适用于客户服务、后勤支持、行政管理等成体系、可量化输出的岗位；而劳务派遣则主要适用于辅助性、临时性或替代性的工作。

随着法律监管愈加严格，劳务派遣的使用场景受限，企业纷纷转向人力外包，借助专业外包团队实现高效用工和成本优化。