为助力企业精准把握最新劳动用工法规变化，2025年11月12日，欢创集团联合桂城总商会共同举办“社保新司法政策解读及企业应对策略”专题分享会。本次活动聚焦最高人民法院于2025年9月1日正式施行的《劳动争议司法解释（二）》，通过权威政策解读与实操策略双轨赋能，帮助企业在合规框架下优化用工成本、提升风控能力。活动吸引各行业企业代表踊跃参与，现场交流氛围热烈。

权威解读：厘清新规核心要点与风险边界

欢创集团特邀北京市盈科（佛山）律师事务所金城律师，针对《解释（二）》中社保缴纳、混同用工、竞业限制等关键条款进行深度剖析。金律师结合劳动争议典型案例，精准拆解了无效约定的法律后果、连带责任认定标准、二次固定期限合同订立新规等企业高频关注点，将复杂法条转化为可落地的风控指南，为企业提供“一步到位”的合规参考。

实战策略：分层用工与成本优化方案

欢创集团佛山公司商务总监陈桂真基于集团覆盖全国200余城市的服务网络与技术驱动优势，针对餐饮、制造、物业等灵活用工需求突出的行业，提出“核心岗+辅助岗”分层用工模式。通过薪酬结构优化、社保补贴合规化设计、历史问题阶梯式整改等组合策略，助力企业在《解释（二）》新框架下实现风险管控与成本优化的动态平衡。现场分享的“合规闭环解决方案”获得企业代表高度认可。

互动聚焦：直击企业实操难题

答疑环节中，企业代表围绕社保补缴顺序、灵活用工适用性等现实困境积极提问。欢创集团与法律专家共同给出具体建议，强调“合规是底线，但可通过专业方法实现成本优化”，例如通过分类用工、流程重构等方式在合规前提下管控风险。

本次分享会是欢创集团“政策-实务”一体化服务模式的重要实践。未来，集团将依托全国服务网络与技术平台，持续联合行业协会、法律机构，为企业提供包括灵活用工、人力外包、背调服务、合规咨询在内的全链条解决方案，助力企业将政策红利转化为管理效能，构建更具韧性的用工体系。