1.人社部印发《全国人力资源服务机构信用分级落地细则》

人社部首次出台全国统一人力机构信用评级打分规则，将全国猎头、劳务派遣、灵活用工、职业培训机构划分为A、B、C、D四个等级；明确虚假招聘、收取求职押金、泄露求职者简历、违规代办证书、培训贷捆绑招聘5类严重违规行为直接划入D级黑名单；D级机构3年内禁止承接政府招聘、技能培训、劳务外包采购项目；A级优质人力机构可优先入驻国家级人力产业园、跨省开展劳务输送业务，各地人社8月下旬启动首轮全行业信用摸排建档。（新闻来源：人力资源社会保障部）

2.人社部公示123项全新国家职业标准草案

人社部公示123项全新国家职业标准草案，本次修订、新增AI训练师、低空运维、养老护理、新能源检修、消防员等123个热门职业国家标准，明确各等级岗位任职要求、考核大纲、技能培养规范；授权合规人力资源培训机构、企业评价机构按照新标准开展等级认定；严禁中介私自制定非官方职业证书、违规发证；意见征集截止8月17日，定稿后将作为全国技能培训、补贴申领、职称认定统一依据。（新闻来源：人力资源社会保障部）

3.人社部发布失业保险稳岗扩岗五项落地实操指引

人社部细化稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴、失业补助金、留工培训补助五项申领规范；明确劳务派遣、人力外包企业可按实际用工人数统一归集申领稳岗补贴；开通企业HR线上批量申报通道，推行“免申即享”自动核算发放；重点向中小微企业、制造业、新业态平台倾斜，严格核查企业裁员、虚假用工套取补助行为，对违规人力外包机构追缴违规资金并公示惩戒。（新闻来源：人力资源社会保障部）

4.人社部发布企业年金转移接续全新标准化规程

人社部简化职工跨企业、跨城市调动后企业年金划转流程，打通年金与职工养老保险数据互通通道；明确人力资源外包、劳务派遣单位年金代扣代缴台账标准；支持HR批量为员工办理年金转入转出线上业务；规范年金托管机构与人力服务商合作边界，杜绝挪用职工年金、虚假代缴等违规行为。（新闻来源：人力资源社会保障部）

5.人社部明确全国人社系统人才调配管理新规

人社部下发全国基层人社干部、公共人力资源服务人员轮岗调配指导意见，提出县域人社骨干跨区域挂职交流机制；规范各地人才中心、人力资源产业园公职人员定岗考核标准，将新业态用工监管、青年就业帮扶成效纳入年度干部考核硬性指标，强化基层人力服务队伍建设。（新闻来源：人力资源社会保障部）