1.人社部发布新就业形态用工统计制度建设工作方案

人社部发布全国统一搭建平台用工常态化统计体系，明确互联网、快递、直播电商企业及合作人力资源外包机构月度用工报送清单；统一骑手、网约车司机薪酬、工时、参保数据统计口径；要求各地人力产业园归集辖区平台用工数据，建立算法监管协同台账，为后续《新就业形态劳动者权益保障办法》落地提供数据支撑。（新闻来源：人力资源社会保障部）

2.人社部明确制造业人力融合扩围15个新增试点

人社部公开上半年制造业与人力资源服务业融合试点运行数据，现有39个试点城市累计输送产业工人超120万；宣布下半年新增15个试点地区，重点扶持智能制造、新能源产业链人力外包、校企定向输送模式；对全年稳定输送制造业工人千人以上的经营性人力机构发放国家级就业服务补贴。（新闻来源：中国政府网）

3.人社部发布《人力资源服务业诚信经营行为规范》行业指引

人社部发布《人力资源服务业诚信经营行为规范》：全国统一猎头、劳务派遣、灵活用工、人事代理四类人力机构经营准则；明确禁止收取求职者押金、培训费、保录费，严格规范简历信息采集、存储、销毁流程；要求所有经营性人力机构建立用工服务台账留存不少于 3 年，人社系统每季度开展线上线下合规巡查，引导行业建立自律联盟。（新闻来源：人力资源社会保障部）

4.人社部发布四大行业线上专场招聘活动预告

人社部就业促进司推出汽车、互联网、现代服务、电商四大全国线上招聘专场，委托合规经营性人力资源平台承办，1.3 万家企业释放 23.1 万岗位；明确人力机构必须前置核验企业资质、薪资真实性，严禁上架培训贷、付费内推类违规岗位；7 月 30 日开启省市人社局长直播带岗，统一直播人力服务规范，禁止向求职者收取任何求职服务费。（新闻来源：人力资源社会保障部）

5.深圳印发制造业人力资源融合实施方案配套细则

深圳市人社局围绕智能网联、通信产业搭建专属人力服务体系，推行重点制造企业一对一人力专员制度；设立 “引才伯乐奖”，对成功引进高端制造人才的猎头机构发放奖励；扶持灵活用工平台承接企业短期用工需求，统一制造业外包用工台账、薪酬发放线上报备系统。（新闻来源：深圳市人力资源和社会保障局）