1.人社部：新业态职业伤害保障实现 31 省份全覆盖

人力资源社会保障部官方详解新就业形态职业伤害保障试点全国推开细则，明确外卖、网约车、同城货运三类平台按单计费参保规则；要求平台企业、外包人力资源服务商按月报送骑手、司机用工台账；统一灵活就业人员工伤认定、待遇申领线上办理通道，规范人力中介协助新业态劳动者参保服务流程。（新闻来源：中国就业网）

2.人社部官网发布 “十五五” 规划薪酬分配专项解读，明确企业人力薪酬管理导向

人力资源社会保障部针对企业 HR 发布薪酬分配改革实操指引，要求企业工资总额向一线技能岗位倾斜；推行行业工资集体协商制度，人力资源部门需建立薪酬台账备查；严控国企管理层薪酬差距，常态化开展薪酬合规抽查，规范第三方人力薪酬外包、薪资代发业务监管标准。（新闻来源：中国政府网）

3.人社部、财政部等四部门解读稳岗扩岗三项延续政策

人社部就业促进司官方政策解读：稳岗返还、青年扩岗补助、技能补贴三项政策延续至 2026 年底，细化 “免申即享” 自动匹配规则；明确企业人力资源部门批量申报补贴所需材料、时限；针对人力资源外包、劳务派遣企业，厘清用工主体补贴申领权责，杜绝多头申领、重复申领违规行为。（新闻来源：中国政府网）

4.人社部等四部门发布《关于加快推进 “人工智能＋人社” 应用发展的实施意见》

人社部、国家发改委、工信部、国家数据局提出分阶段 AI 人社落地目标，2026 年建成人社 AI 基础设施、打造 20 个人力资源行业大模型应用场景；覆盖数智招聘、智能人才评价、AI 就业供需匹配、劳动关系智能监管 6 大板块，要求建立人工智能就业影响评估体系，引导 AI 产业兼顾就业吸纳，同步完善 AI 技能人才培训评价体系。（新闻来源：中国政府网）

5.广州人社局上线新业态劳动纠纷一站式调解中心

广州市人社局上线全国首个专门针对外卖、网约车、直播电商从业者的劳动纠纷综合调解平台，整合人力资源仲裁、劳动监察、法律援助窗口；简化新业态劳动者欠薪、休息休假、职业伤害纠纷处理流程，要求平台企业、外包人力资源服务商每月报送用工台账备查。（新闻来源：广东省人民政府）