近日，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案（2025－2027年）》，持续提升残疾人公共服务，加强就业帮扶，推动残疾人实现更充分、更高质量就业，共享发展成果。此次印发的《行动方案》都有哪些重点呢？对企业有什么影响呢？今日，欢创集团将为企业及用工单位进行重点政策解读。

一、五大重点行动

ü 聚焦落实“按规定比例安排残疾人就业”，实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动和企业助力残疾人就业行动；

ü 聚焦“较为充分就业”，实施促进残疾人自主创业、灵活就业行动和促进残疾人辅助性就业行动；

ü 聚焦帮扶“重点群体”，实施残疾人大学生就业帮扶行动、农村残疾人就业帮扶行动、盲人就业帮扶行动；

ü 聚焦“完善就业服务、解决结构性矛盾”，实施残疾人就业服务提升行动和残疾人职业能力提升行动；

ü 聚焦“加强权益保障”，实施残疾人劳动就业权益保障行动。

二、企业单位新任务

1、实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动

省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，应当制定工作计划，设置岗位面向残疾人招录（聘），可按规定适当放宽开考比例、年龄、户籍等条件，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。 

2、实施企业助力残疾人就业行动

l 国企义务：

·未达比例的国企每年至少参加1次残疾人专场招聘，并参与残联雇主培训。

·采购倾斜：国企招标时优先采购残疾人用人单位或辅助性就业机构的产品/服务。

l 责任披露：履行残疾人就业义务情况须纳入企业社会责任报告并定期公布。

l 行业特惠：

·烟草专卖部门为残疾人放宽烟草零售点数量/间距要求；

·铁路客运站商铺招商优先支持残疾人创业；

·落实税收优惠、金融扶持政策等。 

3、实施促进残疾人辅助性就业行动

l 体系构建：

·地市级残联建立辅助性就业机构目录，打造产品品牌。

·政府购买服务：将辅助性就业服务纳入政府购买范围，鼓励社会力量参与。

l 重点帮扶：为精神障碍群体提供职业技能培训与就业转介。

4、实施残疾人就业服务提升行动

l 精准督导：

·对连续3年未履约单位开展雇主培训；

·对有潜力的单位至少走访拓岗1次。

l 专业支持：

·普遍建立残疾人就业辅导员队伍；

·为孤独症等群体提供全链式融合就业服务。

5、实施残疾人劳动就业权益保障行动

l 禁止歧视：审核就业人数时不得增设户籍等限制。

l 严管服务商：

·对人力资源机构实施残疾人就业服务信用和质量评价管理；

·残联定期抽查，严查劳务派遣机构侵权问题。