欢享汇 | 一图读懂促进残疾人就业新规(2025-2027年)
时间:2025-07-11
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近日,国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案(2025-2027年)》,持续提升残疾人公共服务,加强就业帮扶,推动残疾人实现更充分、更高质量就业,共享发展成果。此次印发的《行动方案》都有哪些重点呢?对企业有什么影响呢?今日,欢创集团将为企业及用工单位进行重点政策解读。
一、五大重点行动
ü 聚焦落实“按规定比例安排残疾人就业”,实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动和企业助力残疾人就业行动;
ü 聚焦“较为充分就业”,实施促进残疾人自主创业、灵活就业行动和促进残疾人辅助性就业行动;
ü 聚焦帮扶“重点群体”,实施残疾人大学生就业帮扶行动、农村残疾人就业帮扶行动、盲人就业帮扶行动;
ü 聚焦“完善就业服务、解决结构性矛盾”,实施残疾人就业服务提升行动和残疾人职业能力提升行动;
ü 聚焦“加强权益保障”,实施残疾人劳动就业权益保障行动。
二、企业单位新任务
1、实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动
省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)安排残疾人就业未达到规定比例的,应当制定工作计划,设置岗位面向残疾人招录(聘),可按规定适当放宽开考比例、年龄、户籍等条件,确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。
2、实施企业助力残疾人就业行动
l 国企义务:
·未达比例的国企每年至少参加1次残疾人专场招聘,并参与残联雇主培训。
·采购倾斜:国企招标时优先采购残疾人用人单位或辅助性就业机构的产品/服务。
l 责任披露:履行残疾人就业义务情况须纳入企业社会责任报告并定期公布。
l 行业特惠:
·烟草专卖部门为残疾人放宽烟草零售点数量/间距要求;
·铁路客运站商铺招商优先支持残疾人创业;
·落实税收优惠、金融扶持政策等。
3、实施促进残疾人辅助性就业行动
l 体系构建:
·地市级残联建立辅助性就业机构目录,打造产品品牌。
·政府购买服务:将辅助性就业服务纳入政府购买范围,鼓励社会力量参与。
l 重点帮扶:为精神障碍群体提供职业技能培训与就业转介。
4、实施残疾人就业服务提升行动
l 精准督导:
·对连续3年未履约单位开展雇主培训;
·对有潜力的单位至少走访拓岗1次。
l 专业支持:
·普遍建立残疾人就业辅导员队伍;
·为孤独症等群体提供全链式融合就业服务。
5、实施残疾人劳动就业权益保障行动
l 禁止歧视:审核就业人数时不得增设户籍等限制。
l 严管服务商:
·对人力资源机构实施残疾人就业服务信用和质量评价管理;
·残联定期抽查,严查劳务派遣机构侵权问题。
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