随着国家制度的不断完善，生育津贴作为保障女职工生育期间基本生活和促进人口稳定发展的重要措施，其发放方式和管理制度也在不断改革和优化。近期，多地医保局发布最新消息，7月1日起生育津贴执行新规。我们一起来看看吧~

一、多地实现生育津贴直发个人

1、沈阳

7月1日起，实现生育津贴直达个人，拨付方式也调整为一次性拨付或按月拨付。推出生育津贴“即申即享”服务，全面实现生育津贴申领“线上办”“掌上办”。

2、长沙

7月1日起，生育津贴发放方式由“医保经办机构按规定标准拨付给用人单位”调整为“直接发放至参保女职工本人”。 

3、南昌

7月1日，生育津贴一次性发放至员工本人账户。 

4、云南

2025年7月底前，云南省各级医保经办机构实现生育津贴拨付至个人，即符合生育津贴申领条件的参保人员，其生育津贴经申请后由医保经办机构直接拨付到个人。

5、湖北

在2025年6月30日前，调整本地生育津贴发放模式，可设置3个月过渡期，逐步实现本区域内全面实行生育津贴直接发放给参保女职工本人。

6、山西

大力推进生育津贴直接发放至参保女职工，目前，山西全省已实现生育津贴直接发放至个人。 

7、青海

实现直接将生育津贴发放至参保女职工个人，发放周期压缩至8个工作日。 

8、黑龙江

大力推进生育津贴直接发放至女职工个人。

9、内蒙古

内蒙古全省18个统筹区已全部完成业务流程优化，实现将生育津贴直接发放至女职工个人。

注：截止目前，全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团中，有多地实现生育津贴发放至个人，包括上海、福建、山东、重庆、海南、甘肃、宁夏、新疆生产建设兵团等。

二、生育津贴常见问题

1、生育保险可以报销哪些费用？

生育保险保障的生育医疗费用包括产前检查、住院分娩和计划生育的医疗费用，具体来说就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金按规定支付。 

2、生育津贴直发个人后，产假期间工资和生育津贴可以重复领取吗？

生育津贴用于补偿企业在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入。所以，产假期间工资和生育津贴不能重复领取。

3、划到个人账户，企业可以不用发产假工资了？

生育津贴直发个人不改变原有待遇。如果生育津贴比工资高的话，单位就不用发产假工资了，如果生育津贴比本人工资低，那单位应按规定补差。 

4、灵活就业参保的有生育津贴吗？

取决于参保地的具体政策‌。自2025年起，部分地区（如上海、四川等）已将灵活就业人员纳入生育保险范围，符合条件的可申领生育津贴；而多数地区仍仅提供生育医疗报销，不包含津贴。详情请查询当地社保网站。‌‌

*来源：各地人社部门网站等，由欢创集团整理编制