提到劳务派遣，不少人的第一反应是"临时工"。这个印象流传太广，以至于企业招人时不敢用，员工听说被派遣就先皱眉。实情没那么简单，至少有三种说法需要更正。

第一种误解：派遣员工不算正式员工，没有合同保障。事实正相反，法律要求劳务派遣公司与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果员工暂时没有工作可派，派遣公司还得按当地最低工资标准按月发报酬。也就是说，派遣员工的合同关系是长期且稳定的，稳定性甚至高于一般的短期用工。

第二种误解：派遣员工工资低、福利差，企业能省就省。规定明确写了同工同酬：用工单位对同类岗位的派遣员工与本企业员工应当实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位没有同类岗位员工时，参照当地相同或相近岗位的报酬水平确定。工资、社保的缴纳主体是派遣公司，但标准不能随便压低。省钱的逻辑不在这里，而在于招聘成本、管理成本和用工弹性。

第三种误解：出了事企业不用管，都是劳务派遣公司的事。责任不会这么干净地切开。派遣公司是用人单位，承担签订合同、发薪、缴社保等责任；用工单位承担岗位安全、劳动保护等义务。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣公司与用工单位要承担连带赔偿责任。换句话说，派遣不会让用工单位把责任一笔勾销。

这三种说法之所以流行，大概是因为劳务派遣行业早年确实有过乱象：不给员工签合同、社保按最低档缴、把派遣当成规避责任的工具。今天的监管口径比那时严得多，派遣公司要有经营许可，用工比例有限制，岗位限定在三类。还抱着老印象做判断，容易两头吃亏：企业错过一种合适的用工方式，员工也可能因为误解拒绝一个不错的机会。

判断一家企业用劳务派遣是否靠谱，不用听宣传，看两件事就够：劳务派遣 公司有没有跟员工签二年以上的合同、社保有没有按实际工资基数缴。