近年来，企业普遍面临招聘难、用工紧缺的问题，特别是电商、制造、物流等行业。随着劳动力结构变化，年轻求职者更加偏向自由灵活的工作方式，使传统用工模式逐渐缺乏吸引力。在这样的趋势下，灵活用工成为解决企业人力困境的一种有效方式。

灵活用工能解决招人难的主要原因在于需求匹配效率高。灵活用工平台或服务商拥有大量可用工作者，通过数据匹配可以快速找到适合岗位的人员，缩短企业招聘周期。对于旺季急需大批人手的企业来说，灵活用工几乎是唯一能够满足需求的方式。

在解决留人难方面，灵活用工同样发挥作用。灵活用工承担了大量临时任务，使企业不必依赖长期员工，从而减轻运营压力。此外，通过灵活用工体系，企业可以找到稳定且愿意长期合作的外包人员，形成稳定人才池，提高整体稳定性。

适用灵活用工的岗位包括操作工、仓储人员、客服、外呼、活动执行等岗位，也适用于直播、电商、新媒体等快速发展行业。灵活用工的应用还能够减少内部管理压力，让HR 将精力投入到核心人才管理中。

未来随着灵活就业 趋势增强，灵活用工将成为企业解决用工难、提升工作效率的重要工具。