当企业需要迅速应对人员短缺问题时，劳务派遣往往成为首选。那么，劳务派遣到底指什么？劳务派遣是一种由派遣公司雇佣劳动者，并将其派遣至第三方企业工作的用工方式，派遣公司与员工之间建立劳动关系，而用工单位则负责日常管理。

劳务派遣的操作流程主要包括：用工单位与派遣公司签订派遣协议，明确岗位需求和服务标准；派遣公司招聘适配人才并签订劳动合同；员工被派往用工单位工作；薪资、社保等由派遣公司统一管理，工作内容由用工单位安排。

采用劳务派遣，企业可以灵活调整人力资源，避免冗余，同时降低直接雇佣带来的法律风险。此外，劳务派遣公司拥有丰富的招聘渠道和人事经验，可以为企业筛选更优质的人才资源。

但在使用劳务派遣时，必须注意相关法律合规。例如，派遣员工只能在“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）工作，不得侵占主体性岗位；且需严格执行同工同酬政策，保障派遣员工权益。

正确理解劳务派遣 的定义与流程，能够帮助企业合理合规地优化人力资源结构，提升人效比和市场竞争力。