在灵活用工趋势愈加明显的今天，劳务派遣成为了不少企业首选的人力资源解决方案。那么，劳务派遣到底是什么？简单来说，劳务派遣是由专业的人力资源公司雇佣劳动者，再将其派遣至第三方企业工作的用工形式。

劳务派遣的具体流程包括：用工单位提出人员需求——劳务派遣公司进行招聘与选拔——签订劳动合同——员工进入用工单位工作——派遣公司负责员工的薪资与社保。整个过程中，劳动合同主体是派遣公司而非用工单位。

选择劳务派遣，企业可以快速应对短期人力需求，如临时项目、季节性业务高峰等。此外，劳务派遣可以帮助企业优化组织结构，将核心资源集中在主营业务上，辅助性岗位则通过派遣人员完成。

当然，劳务派遣也需要符合国家法律法规的要求。例如，企业必须严格控制派遣员工的岗位类型，确保不滥用劳务派遣制度，避免因违法用工引发法律风险。派遣员工的待遇也必须与同岗位正式员工一致，确保同工同酬。

总体来看，劳务派遣既为企业提供了灵活、经济的人力资源解决方案，也为劳动者提供了更多就业机会。理解劳务派遣 的定义和操作流程，是企业提升管理水平、规避用工风险的重要一环。