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中小企业实现可持续发展的关键：人力外包策略

随着市场环境的快速变化，中小企业要实现可持续发展，必须在降低运营成本、提升管理效率上下功夫。此时，合理利用人力外包成为一条重要的出路。通过人力外包，中小企业可以按需调整人力资源配置，避免因业务波动带来的固定人力负担。这种灵活应变的用工模式，

企业如何选择合适的人力外包合作伙伴？

虽然人力外包优势显著，但要真正发挥作用，企业需要慎重选择合作伙伴。如何找到最适合自己的人力外包服务商？以下几点至关重要。首先，要看服务商的专业能力。一个优秀的人力外包公司应当具备丰富的人力资源管理经验、完善的服务流程和强大的法律合规支持体系

欢享汇 | 一图读懂促进残疾人就业新规（2025－2027年

近日，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案（2025－2027年）》，持续提升残疾人公共服务，加强就业帮扶，推动残疾人实现更充分、更高质量就业，共享发展成果。此次印发的《行动方案》都有哪些重点呢？对企业有什么影响呢？今日，欢创集团将

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人力资源社会保障部启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动从7月起至12月，以“攻坚促就业奋进创未来”为主题，面对2025届离

灵活用工如何赋能企业转型升级？

近年来，随着经济环境的不确定性增强，企业转型升级的压力不断加大。为了在激烈竞争中保持优势，越来越多企业选择了灵活用工这一高效的人力资源管理模式。所谓灵活用工，是指企业根据自身需求，灵活安排人力资源使用方式和结构，如短期雇佣、项目制合作、远程

劳务派遣的定义及标准化运作流程解析

在企业人力资源管理领域，劳务派遣是一种非常实用的用工模式。那么，劳务派遣到底是什么？劳务派遣，指的是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由派遣公司将其派往其他用工单位工作的一种安排。劳务派遣通常经历以下几个步骤：首先，用工单位根据岗位需要，

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