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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国家医保局：《全民医疗保障“十五五”规划》发布国家医保局公布《全民医疗保障“十五五”规划》，明确未来五年目标：到2030年，基本医保公共服务可及性进一步增强，医保安全保障能力巩固提升，医保基金使用效能进一步提升。健全多层次医疗保障体系，

欢享汇 | 2026年广东省残保金申报缴费政策+操作指南来了

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打破编制天花板，灵活用工让你触达更宽的人才池

很多企业都有过这种经历：想找一个会Python的数据分析师干三个月，想找一个懂东南亚市场的运营做一轮推广，想找一个资深UI设计师出一版改版方案——岗位不算核心，没必要设正式编制，但临时招聘又来不及，猎头费贵得离谱。这时候，灵活用工就是打开人

劳务派遣——让企业从“招人难”中彻底解脱

招人越来越难，这是几乎所有企业都在面对的痛点。招聘网站投递量下降、年轻人不愿意进工厂做服务业、合适的人选面完就放鸽子……HR每天都在“筛简历-打电话-被放鸽子”的循环里消耗精力。而劳务派遣，恰恰是打破这个循环最直接的工具。为什么这么说？因为

互联网/客服中心劳务派遣案例——大促期客服扩容的弹性解法

互联网公司看起来都是正式工，但其实客服、审核、数据标注这类岗位，大量在用劳务派遣。看一个欢创集团电商平台的客服中心案例。某二线电商平台，日常客服团队约200人（含正式+派遣），但每年618、双11期间，咨询量是日常的5-8倍，至少需要再补6

人力外包会冲淡企业文化吗？如何实现和谐共存

很多企业管理者在考虑人力外包时，内心有一个隐忧：大量使用外包员工，会不会让公司的文化氛围变淡？正式员工和外包员工之间的隔阂会不会影响协作？这些问题确实存在，但并非无解。首先要承认，人力外包天然会带来一定的文化挑战。外包员工不属于企业的正式编

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