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欢享汇 | “连续劳务”与“一般劳务”的区别，基于税法的解析

近日，国务院发布了《互联网平台企业涉税信息报送规定》，随后税务总局发布了2025年第15号和16号公告，对灵活用工平台从业人员的收入性质和纳税方式作出新规定，将“连续性劳务”推向了舆论中心。到底“连续劳务”与“一般劳务”有什么不同？我们一图

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.全总、人社部启动“阳光就业”行动中华全国总工会办公厅、人力资源社会保障部办公厅近日联合下发通知，启动“阳光就业”行动，计划年内实施就业帮扶不少于25万人、提供就业服务不少于100万人次。（新闻来源：光明网）2.多地启动新一年居民医保征缴

人事代理与合规管理——企业稳健发展的保障

随着劳动法、社保法等法规不断完善，企业用工合规已成为经营管理中不可回避的重点。人事代理在这一方面，正逐渐成为企业稳健发展的“护航者”。合规管理的复杂性在于政策多变、地区差异大。尤其是跨区域经营的企业，如果单靠内部团队，很难实时掌握和更新政策

灵活用工的优势解析，为什么越来越多企业选择？

随着经济周期波动和市场需求变化，灵活用工的优势越来越被企业认可。它不仅是一种用工方式，更是一种战略选择。首先，灵活用工帮助企业实现成本控制。通过将部分岗位以外包、兼职或项目制方式安排，企业能够减少固定人力成本和冗余开支，更好地应对业务淡旺季

企业为什么选择劳务派遣？

越来越多的企业选择劳务派遣，背后有着多重原因。首先，劳务派遣能够有效缓解企业用工压力。企业无需承担长期聘用员工的风险，而是根据实际业务需求灵活调配派遣员工，提升组织应变能力。其次，劳务派遣有助于控制用工成本。企业无需建立庞大的HR部门，也无

人力外包与企业降本增效的关系解析

在人力资源成本日益高企的背景下，企业如何实现降本增效成为核心议题。人力外包作为一种成熟的人力资源管理模式，正在成为越来越多企业的首选。首先，人力外包帮助企业节省直接人力成本。企业无需再为大量编制人员支付长期薪酬、福利和培训费用，而是通过外包

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